Confronterend [test www.vacature.com 26/10/06]

Eerder confronterend dan verzoenend

Competence Indicator

Je bent eerder confronterend dan verzoenend

Een situatie dreigt uit te monden in een heus conflict. Hoe reageer je? Hoe ga je te werk?

Bij conflicten heb je de neiging om de harde - in jouw ogen eerlijke - lijn te trekken.

Je buigt minder gemakkelijk en verdedigt uitgebreid je standpunt. Harde taakgerichte beslissingen dragen hierbij je voorkeur weg. Vaak leidt dit tot een win/verlies relatie.

Je licht je eigen visie toe en stelt alles in het werk om anderen van deze visie te overtuigen. Je zal ook niet nalaten je tegenstander te confronteren met zijn ongelijk, denkfouten en manipulaties.

In competitieve omgevingen voel je je goed. Je medestanders weten je strijdlust wel te appreciŽren, maar weet dat je op deze manier ook vijanden creŽert.

In plaats van verzoenend is je gedrag eerder confronterend. Hierdoor sleept een conflict al wel eens langer aan dan noodzakelijk.

Gouden Raad

Laat je niet teveel meeslepen door je drang naar confrontatie!

Probeer conflicten ook vanuit een breder kader te bekijken. Empathie is daarbij noodzakelijk. Misschien kan je wel extra voordelen realiseren door samen te werken.

Het probleem moet opgelost worden. De andere verslaan is niet onmiddellijk het uiteindelijke doel.

Je bent een geboren leider en een job met veel verantwoordelijkheid zie je wel zitten? Neem dan eens even een kijkje tussen het uitgebreide aanbod managementjobs op onze site. Misschien vind je daar wel een uitdaging die perfect bij jou past.

Niet op zoek naar een job? Deze dossiers zullen je vast ook interesseren:

opsommingsteken Emotionele intelligentie
opsommingsteken Hoe onderhandelen?
opsommingsteken Je people management skills kunnen wel wat verbetering gebruiken? Wij geven je een aantal tips!
opsommingsteken Lichaamstaal: wat vertel je nonverbaal?